§ 38—39. Правовое регулирование трудовой деятельности. Трудоустройство и занятость. Порядок взаимоотношений работников и работодателей

Трудовой договор

Правовые взаимоотношения работников и работодателей начинаются именно с момента заключения между ними трудового договора. Что представляет собой этот документ?

Его содержание составляют условия, в соответствии с которыми стороны договариваются сотрудничать. Обратим внимание на существенные условия, которые прописываются в соглашении сторон. Если стороны не договорились хотя бы по одному из таких условий, документ будет недействительным.

Права и обязанности работника

Извлечение из ТК РФ, ст. 56: «Трудовым договором признаётся соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Права и обязанности работодателя

В трудовом договоре должно быть указано:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Обратим внимание на то, что трудовые договоры могут быть срочными (заключёнными на конкретный срок — до 5 лет) и бессрочными (заключёнными на неопределённый срок).

У работодателя есть право, в том случае, если он сомневается в деловых качествах работника, устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Условие об испытательном сроке должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приёме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать трёх месяцев. Но для определённой категории работников — руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств этот срок может быть установлен до шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если работник в период испытания придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Трудовой договор всегда заключается в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, а другой хранится у работодателя.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, должен предоставить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• индивидуальный индификационный номер налогоплательщика (ИНН);

• документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Требовать от работника иные документы запрещается.

Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В неё вносятся сведения о работнике; выполняемой им работе; переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно закону, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по истечении срока, по инициативе работодателя или работника, который должен сделать письменное предупреждение работодателю за две недели до увольнения. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, сокращения численности работников организации, несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья или недостаточной квалификации. Работодатель также вправе уволить работника, если он неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительной причины или грубо нарушил их. Последнее выражается в прогуле (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов), появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и др.), совершения хищения по месту работы, нарушения требований охраны труда и других случаях.

Иски работников о восстановлении на работе, — а также об изменении даты и формулировки причин увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула — рассматриваются непосредственно в суде.

<<< К началу Окончание >>>