Правовое регулирование трудовой деятельности. Трудоустройство и занятость. Порядок взаимоотношений работников и работодателей. Обществознание

Трудовая деятельность несовершеннолетних

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

С лицами, достигшими 15 лет, трудовой договор может быть заключён в тех случаях, когда такие лица уже получили основное общее образование или если они оставили общеобразовательное учреждение.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В определённых случаях трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими 14 лет. Так, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Перечень работ, на которых нельзя использовать труд детей, а также предельные нормы тяжести, которые они могут поднимать, утверждаются Правительством РФ.

Труд несовершеннолетних запрещается использовать на тяжёлых, подземных работах, с вредными или опасными условиями труда, а также там, где может быть причинён вред их нравственному развитию, — это игорный бизнес, ночные клубы, фирмы по производству спиртной, табачной, наркотической продукции.
В настоящее время запрещается труд подростков на работах по захоронению и переработке радиационных отходов; на работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного характера; по приёму и выдаче оружия; на работах по хранению, транспортировке и уничтожению химического оружия.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к работам по совместительству, по договору о полной материальной ответственности (экспедиторы, перевозящие ценности, кладовщики и т. д.), по вахтенному методу, так как эти работы связаны с длительными отъездами. Кроме того, нельзя привлекать таких работников к ночным (с 10 вечера до 6 утра) работам и сверхурочным работам. Несовершеннолетние не могут также направляться в командировки.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет за исключением некоторых случаев.

Несовершеннолетним предоставлены особые льготы в области определения рабочего времени. Продолжительность рабочего времени для них сокращена по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая составляет 40 ч в неделю. Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет продолжительность рабочей недели сокращается — на 16 ч, т. е. устанавливается до 24 ч в неделю; несовершеннолетним от 16 до 18 лет — на 4 ч, т. е. до 36 ч в неделю.

Несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день. Известно, что работник в первый год своей трудовой деятельности может использовать свой отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако на несовершеннолетних это правило не распространяется. Они могут пойти в отпуск до истечения шести месяцев в любое удобное для них время.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей инициативе. При этом используются общие правила. Однако на увольнение необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка.

Основные термины и понятия

Трудовое право, трудовые правоотношения, коллективный договор, работник, работодатель, правила внутреннего трудового распорядка.

Вопросы и задания

1. Каким документом в современной России регулируются трудовые отношения?

2. Какова роль коллективного договора во взаимоотношениях работодателя и работника? Чем он отличается от трудового договора? Приведите конкретные примеры.

3. Какие права существуют у работодателя и работника?

4. Что представляет собой трудовой договор? Какие условия могут быть в нём прописаны?

5. Кому и на какой период при приёме на работу может быть установлен испытательный срок? Сколько он может длиться?

6. Что может стать основанием для прекращения правоотношений между работодателем и работником?

7. В каком случае работодатель имеет право уволить работника без его согласия?

8. На каких работах запрещается использовать труд несовершеннолетних?

9. В чём состоят особые льготы в области определения рабочего времени несовершеннолетних?

Практикум

1. Проанализировав материал параграфа, составьте схему «Источники трудового права». Расположите все известные вам источники в соподчинённости.

2. Заполните таблицу.

3. Установите соответствие между понятиями «трудовое правоотношение», «источник трудового права» и их существенными признаками: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

СУЩЕСТВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ
A) В его основе лежит принцип равенства прав работников
Б) Субъектами являются работник и работодатель
B) Применяется для регулирования поведения работника и работодателя
Г) Возникает в результате заключения трудового договора
Д) Является результатом деятельности правотворческого органа

ПОНЯТИЯ
1) Трудовое правоотношение
2) Источник трудового права

Запишите в таблицу выбранные цифры.

4. Верны ли следующие суждения о трудовых правах несовершеннолетних?

А. Молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу может начать свою трудовую деятельность.

Б. Трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, без согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

1) Верно только А;
2) верно только Б;
3) верны оба суждения;
4) оба суждения неверны.

5. Продолжите фразу: «На увольнение несовершеннолетнего необходимо согласие________________________».

<<< К началу