Труд и право

Уволить человека по желанию администрации нельзя. Закон оговаривает случаи, при которых без согласия работника расторгается контракт. Уволить работников можно при сокращении штата или численности сотрудников на предприятии. Директор может уволить нерадивого работника. Основанием могут служить его пьянство, неисполнение возложенных обязанностей, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, замов, главного бухгалтера), прогул и т. д. Увольнение — это лишь право администрации, но не обязанность.

Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда.

Нормы трудового права устанавливают продолжительность рабочего времени и предоставляют время отдыха рабочим. В одном случае вы сами определяете продолжительность работы, например няни, приглашенной вами на определеннный срок. В другом случае режим работы устанавливает предприятие: с 9 до 18 или с 8 до 17 часов. Закон и здесь защищает интересы работника. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а для тех, кому еще не исполнилось 18 лет, она вовсе сокращена.

Закон запрещает привлекать людей к сверхурочной работе, т.е. работе сверх установленного законом времени. Это может происходить только в исключительных случаях. Подросткам запрещено работать в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), а также на тяжелых работах, например при разгрузке машин. Закон запрещает использовать детский труд в ночных клубах, игорных заведениях или при продаже спиртных напитков.

Многие люди работают и учатся одновременно. Нормы трудового права обязывают администрацию устанавливать им сокращенную рабочую неделю, предоставлять учебный отпуск для сдачи экзаменов. Всем работникам каждый год дается право на отпуск, не менее 28 календарных дней. А если работнику нет и 18 лет — не менее 31 календарного дня.

В судьбе каждого человека может случиться много непредвиденных обстоятельств, среди них немаловажным фактом становится потеря работы. Право помогает людям, оказавшимся безработными.

Откройте любую газету — и вы увидите, сколько людей ищут работу и сколько сотрудников требуется в различные фирмы, компании. Для того чтобы помочь желающим работать и работодателям найти друг друга, созданы специальные центры занятости, а также Федеральная государственная служба занятости. Каждый безработный может обратиться туда за помощью. Для этого нужно предъявить паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, а тем, кто впервые ищет работу, — документ об образовании. Безработным выплачивается пособие, предоставляется возможность получить другую профессию. Даже возмещаются затраты в связи с переездом в другую местность для трудоустройства.

Итак, каждый гражданин России имеет право на труд. Это значит, что вы можете свободно выбирать профессию, место работы. В трудовых правоотношениях все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их поведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой.

Понятия: трудовое право, детский труд.

Вопросы и задания

1. Определите характерные черты норм трудового права.
2. Что такое трудовой договор? Чем он отличается от личной договоренности друг с другом?
*3. Вашему товарищу исполнилось 18 лет, но подходящей работы он найти не может. Посоветуйте ему, как поступить в этой ситуации.
*4. Вы уже выбрали профессию, которой посвятите себя через несколько лет? Подумайте, будет ли она востребована, сможете ли вы реализовать в ней свои способности?
*5. Объясните, можно ли гражданину современной России не работать. Не повлияет ли такое положение неработающего на соблюдение остальных его прав?

Проблема. Может ли законодательство о труде РФ удовлетворить те требования, которые предъявляет современная молодежь к работе?

Практикум. Может ли законодательство о труде РФ удовлетворить те требования, которые предъявляет современная молодежь к работе?

<<< К началу