§ 14 (§ 38). Труд и право

Люди трудились всегда, но отношение к труду не было одинаковым. В первобытную эпоху человек четко знал: не пойдешь охотиться на мамонта — останешься голодным и умрешь.

Прошли века. Появились бедные и богатые. Чтобы прокормиться, богатым не обязательно было работать. За них это делали другие.

Закон вмешался в деятельность человека. Он определил правила, согласно которым люди должны зарабатывать деньги. Совокупность этих правил, действующих в трудовой сфере человеческой жизни, и образовала трудовое право.

Но не каждый труд регулируется правом и не каждая работа приносит доходы. Предположим, вы ремонтируете собственный магнитофон или стираете белье. Это работа на себя, и она не регулируется правом.

Трудовое право регулирует отношения, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем. Такие правила регламентируют сам процесс труда, устанавливают, каким должно быть поведение его участников. Нормы трудового права записаны в Трудовом кодексе РФ, а также в отдельных законах. Знание правил позволяет вести себя в конкретных ситуациях так, чтобы не быть обманутым, помогает предотвратить возможную ответственность за неправомерные поступки, подчас совершаемые из-за незнания закона.

Представим, что вы ищете работу. По рекомендации друзей решаете устроиться на фирму. На встречу с руководителем фирмы надо захватить паспорт и трудовую книжку, если они есть. При заключении трудового договора необходимо предъявить: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, документы об образовании. Знайте: каждый человек может начать трудовую деятельность с 16 лет. До достижения этого возраста закон не запрещает работать ученикам школ в свободное от учебы время. Для выполнения некоторых работ надо иметь квалификацию. Например, не каждый может работать стоматологом в поликлинике, даже если есть вакантное место и вам оно нравится. Здесь потребуются специальные знания и диплом. В ряде случаев нужна медицинская справка о состоянии здоровья. Перед поступлением на работу медицинский осмотр необходимо проходить всем, кому еще не исполнилось 21 года, а также отдельным специалистам, например поварам. Документы, не предусмотренные законом, требовать нельзя. Если руководитель организации потребовал характеристику из органов внутренних дел или справку о доходах семьи, то его действия незаконны.

Между работником и работодателем заключается трудовой договор. Он заключается в письменной форме и является соглашением, по которому работник обязан выполнять работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать зарплату и создавать нормальные условия для работы. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, на срок до 5 лет или на выполнение определенной работы. Если вы согласны, что трудовые отношения будут длиться только один год, то заключайте срочный трудовой договор. Право защищает интересы работников и позволяет руководителям организаций заключать такие договоры лишь в особых случаях: когда нужно заменить другого работника, выполнить конкретное задание или когда сам работник просит об этом. Закон позволяет устанавливать для работников испытательный срок (до 3 месяцев). За это время проверяются способности человека к выполнению предложенной работы. Такой срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет, молодых специалистов, закончивших образовательные учреждения.

Труд в России является свободным, и потому вы в любое время можете покинуть прежнее место работы. Такое право у гражданина СССР было не всегда. В 30-е гг. прошлого века уход с предприятий приравнивался к преступлению. В середине столетия не любили «летунов», тех, кто переходил с одного места работы на другое.

По современному законодательству труд — не повинность, а право каждого. По собственному желанию работник может расторгнуть трудовой контракт с администрацией, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Если администрация не возражает, уволить могут и сразу при предъявлении заявления. Так поступить обязаны, например, в том случае, если работник поступил в институт, где уже начались занятия. Если договор был срочным (например, на один год, а уйти надо через месяц), то уволиться можно только с разрешения администрации. Но когда она возражает, то закон разъясняет ситуацию таким образом: работник взял на себя обязанности, а потому должен следовать договору. Лишь уважительные причины могут стать основанием для расторжения договора (болезнь, инвалидность).

труд — не повинность

Окончание >>>