Рынок труда, занятость и безработица

Спрос и предложение на рынке труда

Как и любой другой рынок, рынок труда — это совокупность продавцов и покупателей, торговля между которыми приводит к установлению цены.

Рынок труда — особый механизм, позволяющий людям найти работу по специальности и потребностям, а работодателям — нанять нужных для дела работников.

Подчиняется рынок труда своему главному закону — закону спроса и предложения. Совокупный спрос на рынке труда определяется общим количеством всех рабочих и учебных мест, как занятых, так и вакантных. Выразителем совокупного предложения является всё экономически активное население. Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга.

Предложение рабочей силы на текущем рынке труда включает: а) лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу; б) лиц, желающих сменить место работы; в) лиц, готовых трудиться в свободное от основной работы или учёбы время. Спрос на рабочую силу представляет собой потребность в заполнении вакантных рабочих мест на условиях основной деятельности или деятельность по совместительству, а также для выполнения разовых работ.

Предложение труда зависит не только от численности населения, но и от многих других факторов: возрастной структуры населения; вероятности физически сохранить трудоспособность на протяжении жизни; склонности людей приступать к работе (вообще или в легальном хозяйстве в частности) и не покидать её (ради досуга, отдыха на пенсии, по семейным обстоятельствам и т. п.); распространённости правонарушений, уровня их раскрываемости, характера наказаний; устройства пенитенциарной системы (уголовноисполнительной); системы воинской службы и др. Таким образом, на предложение труда влияют: а) рыночные и б) нерыночные факторы.

На рынке рабочей силы ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников существования. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда.

Конкуренция на рынке труда принимает три формы:

1) между работодателями — за привлечение рабочей силы;

2) между работниками — за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда;

3) между наёмными работниками и работодателями — за условия трудового соглашения и оплаты труда.

Рынок труда стремится утвердить принцип «равная оплата за равный труд». Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков.

Первое правило рынка труда таково: когда работников не хватает, их заработная плата растёт. Когда же предложение рабочих рук превышает спрос — заработная плата снижается. Есть и второе правило рынка труда: на цивилизованном рынке труда умственный труд ценится выше физического, квалифицированный — выше неквалифицированного.

Занятость и безработица

И занятость и безработица характеризуют участие или неучастие в общественном производстве (в государственном или частном секторах) людей рабочего возраста, относящихся к трудоспособному населению.

Занятость — категория, отражающая характер, условия и степень вовлечения населения в процесс общественного производства.

К занятым в экономике относятся лица, которые в определённый период времени выполняли работу по найму или за вознаграждение, а также работу, приносящую доход не по найму и выполненную самостоятельно либо с компаньоном (компаньонами) как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников. Работающие не по найму — это лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. К ним относятся работодатели, управляющие собственным предприятием или делом с одним или несколькими партнёрами, а также лица, работающие на индивидуальной основе, неоплачиваемые семейные работники.

Безработица — социально-экономическое явление, при котором определённая часть трудящихся не может устроиться на работу и, становясь относительно избыточным населением, превращается в резервную армию труда.

Занятость и безработица

В нашей стране в численность безработных включаются лица, не имеющие работу, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости.

Занятость и безработица — две стороны одной медали. Иными словами, чем масштабнее занятость, тем меньше объём безработицы, и наоборот.

Продолжение >>>